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Veröffentlichungen

Böhle, Fritz; Bolte, Annegret; Huchler, Norbert; Neumer, Judith; Porschen-Hueck, Stephanie; Sauer, Stefan (2014): Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit. Arbeitsorganisation und Arbeitspolitik jenseits formaler Regulierung, VS, Wiesbaden (im Erscheinen).

Huchler, Norbert (2013): Vertrauen als Produktionsprinzip. Eine neue Form sozialer Bindung. In: Transnationale Vergesellschaftungen. Verhandlungen des 35. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Frankfurt a.M. 2010. Frankfurt a.M., New York: Campus (im Erscheinen).

Böhle, Fritz; Huchler, Norbert; Neumer, Judith; Sauer, Stefan (2013): Vertrauen zur Organisation des Informellen. Neue Anforderungen und Perspektiven in Unternehmen. In: Edith Hammer; Nino Tomaschek (Hrsg.): Standpunkte zum sozialen, wirtschaftlichen und politischen Handeln, Waxmann, Münster, S. 63-78.

Huchler, Norbert; Porschen-Hueck, Stephanie; Zeller, Christian (2013): Situiertes statt kalkuliertes Vertrauensverständnis – Neuordnung des Kontrollparadigmas. In: ARBEIT Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik. Schwerpunktheft Vertrauen in Organisationen, H.1, 2013, Stuttgart: Lucius & Lucius, S. 47-59.

Porschen-Hueck, Stephanie; Neumer, Judith; Böhle, Fritz; Huchler, Norbert; Sauer, Stefan (2012): Vertrauen durch innovatives Arbeits- und Führungshandeln im Betrieb. In: preaview – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, Nr. 2 / 2012, S. 14-15.

Sauer, Stefan; Huchler, Norbert (2012): Vertrauensniveaus im agilen Projektmanagement. In: preaview – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, Nr. 2 / 2012, S. 20-21.

Denisow, Karin; Neumer, Judith; Skrotzki, Rainer (2012): “Von (un-)zufriedener Müdigkeit zu aktiver Veränderungskompetenz” – Ein Resümee der Fokusgruppe Vertrauen in Innovationsprozessen. In: In: preaview – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, Nr. 2 / 2012, S. 30-31.

Böhle, Fritz; Huchler, Norbert; Neumer, Judith; Porschen-Hueck, Stephanie; Sauer, Stefan (2012): Vertrauen in flexiblen Unternehmen – reflexiv, erfahrungsbasiert, dynamisch. Neue Verfahren zur Bewältigung der Risiken des Wandels. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme. 58. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, GfA-Press, Dortmund, S. 951-954.

Porschen-Hueck, Stephanie (2012): (Selbst-)Objektivierung und Vertrauen – Entwicklung und Widersprüche neuer Kontrollkulturen. In: G. Koch, B. J. Warneken (Hrsg.): Kulturen und Regime der Wissensarbeit und des Arbeitswissens, Campus, Frankfurt a.M.

Sauer, Stefan; Huchler, Norbert (2012): Agile Projektarbeit in der IT-Entwicklung. Perspektiven, Chancen und Herausforderungen für Beschäftigte und ihre Vertretungen. In: Computer und Arbeit, Heft 7-8, 2012, S. 29-31.

Böhle, Fritz (2010): Leadership and Selforganization – Experience-based Trust instead of Formalization and Objectification. In: S. Schloemer, N. Timoschek (Hrsg.): Leading in Complexity. New Ways of Management, Carl Auer, Heidelberg, S. 57-62.

Böhle, Fritz; Bolte, Annegret; Neumer, Judith; Pfeiffer, Sabine; Porschen, Stephanie; Sauer, Stefan (2010): VERred: Vertrauen in flexiblen Unternehmen – reflexiv, erfahrungsbasiert, dynamisch: Neue Verfahren zur Bewältigung der Risiken des Wandels. In: K. Möslein (Hrsg.): Balance Konferenzband. Flexibel, stabil und innovativ: Arbeit im 21. Jahrhundert – Beiträge zu ersten Jahrestagung des BMBF-Förderschwerpunkts “Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt”, Cuvillier Verlag, Göttingen, S. 127-134.

Pfeiffer, Sabine; Neumer, Judith (2010): Fokusgruppe: Vertrauen in Innovationsprozessen. In: K. Möslein (Hrsg.): Balance Konferenzband. Flexibel, stabil und innovativ: Arbeit im 21. Jahrhundert – Beiträge zu ersten Jahrestagung des BMBF-Förderschwerpunkts “Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt”, Cuvillier Verlag, Göttingen, S. 85-89.